L’alternant est sur un rythme de 35h par semaine, temps de travail en entreprise et temps de formation inclus.
Afin de permettre une intégration facilitée en entreprise, la première semaine du contrat n’inclut pas de jour de formation.
L’alternant se forme sur un rythme qui inclut une journée principale de formation par semaine. La session de mentorat doit être programmée sur cette journée. Elle est matérialisée par le chiffre 7 qui signifie “7h de formation” (mentorat + travail sur les cours et projets).
L’alternant bénéficie d’une journée secondaire de formation 1 à 2 fois par mois, ce qui permet de bien réaliser toutes les heures de formation prévues au programme. Elle est obligatoire.
Si moins de 7h de formation sont indiquées sur une journée, l’alternant doit compléter la journée par du temps de travail pour l’entreprise (ou bien l’entreprise choisit de laisser la journée de formation complète à l’alternant).
Des périodes de congés ou des périodes temps plein en entreprise sont prévues pour que l’alternant puisse prendre ses congés (5 semaines par an).
Si un changement de calendrier est nécessaire au cours de l'alternance, l’entreprise doit nous en informer via ce formulaire avec mention des journées à supprimer et les jours de remplacement.
Il faut toujours respecter la répartition temps de travail en entreprise et temps en formation sur le calendrier.
L’alternant doit également informer son mentor de ses dates de congés.