Le temps consacré à l’alternance dépend du type de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Répartition générale du temps de formation
- Contrat d’apprentissage : 25 à 50 % du temps du contrat est dédié à la formation.
- Contrat de professionnalisation : 15 à 25 % du temps du contrat est consacré à la formation.
Chez OpenClassrooms, le rythme généralement préconisé* est le suivant :
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En contrat d’apprentissage :
- 4 jours par semaine en entreprise et 1 jour par semaine de formation.
- 1 à 2 journées supplémentaires par mois sont obligatoires pour respecter la densité horaire de la formation.
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En contrat de professionnalisation :
- 4 jours en entreprise et 1 jour en formation par semaine.
- 1 à 2 journées complémentaires par mois peuvent être ajoutées en fonction de la durée et des exigences de la formation.
Les entreprises ont la possibilité de proposer des modifications de planning pour répondre aux besoins spécifiques de l’alternant ou des équipes, tout en respectant :
- Les volumes de formation et de présence en entreprise prévus par la réglementation.
- Le rythme global de l’alternance, pour éviter de déstabiliser l’alternant ou les équipes en entreprise.
Ces modifications de calendrier n’impliquent pas la rédaction d’un avenant au contrat.
Points d’attention :
- Les changements doivent garantir une continuité pédagogique et un bon équilibre entre temps en entreprise et temps de formation.
- Des ajustements ponctuels sont possibles, mais des modifications majeures du type 2 semaines en entreprise et 2 semaines en formation, ou encore 1 mois en entreprise suivi de 1 mois en formation, ne sont pas possibles dans le cadre de notre modèle pédagogique.
Processus de demande
Si vous avez un doute ou besoin de conseils pour adapter le planning, n’hésitez pas à contacter notre équipe via le formulaire de contact. Nous sommes disponibles pour vous accompagner dans ces évolutions afin de garantir un fonctionnement optimal pour toutes les parties.
*À noter : Le rythme peut varier en fonction des spécificités définies lors de la contractualisation (conventions de branche spécifiques, aménagements pour un statut RQTH déclaré, etc.).