Votre collaborateur en alternance cumule le même nombre de jours de congé qu'un salarié (5 semaines de congés payés par an minimum - 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif).
Le nombre de jours de congés peut être plus favorable selon la convention collective de votre entreprise.
Les périodes de congés sont soumis à l'accord de l'employeur.
La date des départs en congés est communiquée à chaque salarié au moins 1 mois à l'avance. L'employeur ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue.
Le calendrier d’alternance qui a été communiqué en début de formation est un calendrier prévisionnel. Il inclut des semaines sans journées de formation (semaines 100% en entreprise) afin de pouvoir les transposer en jours de congés sans modifier le pourcentage formation/ durée du contrat.
Si les congés de l’alternant concordent avec des jours de formation, un changement de calendrier est nécessaire pour décaler les jours en question.
Les semaines de congés peuvent aussi déjà être positionnées sur le calendrier qui vous a été envoyé.
Vous pouvez nous informer des congés de l'alternant et de toute modification du calendrier en remplissant ce formulaire.
L’alternant doit également informer son mentor de ses dates de congés.