L’alternant peut bénéficier du télétravail s’il est prévu par l’entreprise et dans les mêmes conditions que les autres salariés.
Si le télétravail n’est pas institué par un accord d’entreprise, l’alternant doit solliciter son employeur qui décidera de lui accorder ou non. À noter que pour toute demande de télétravail, l’employeur est tenu de répondre à la demande, que le retour soit positif ou négatif.
Votre collaborateur/trice en alternance étant tout de même un(e) apprenant(e), il sera essentiel de créer un cadre et un accompagnement suffisant pour assurer sa bonne progression et une bonne coordination dans les missions à réaliser.
Nous nous tenons à votre disposition pour explorer les différentes méthodes d’accompagnement d’un(e) alternant(e).
Voici quelques bonnes pratiques pour l’accompagner à distance :
- Sur un document partagé, donner une liste de tâches concrètes, très factuelles, avec du court, du moyen et du long terme afin qu’il puisse passer d’une tâche à une autre sans avoir de temps morts. Il apprendra alors à travailler de façon asynchrone,
- un appel quotidien de 20 à 30 minutes pour faire le point sur les tâches en cours et à réaliser. Restez présent dans l’accompagnement de votre alternant, même s’il est à distance),
- lui demander de faire un retour par e-mail en fin de journée sur l’avancement de ses tâches,
- un appel d’une heure toutes les semaines pour faire le suivi des tâches réalisées, des tâches en cours, des difficultés rencontrées, débloquer des situations et pour faire le point sur la formation (assurez-vous que sa formation se déroule normalement),
- si votre alternant finalise un projet, il peut le présenter à l’ensemble de l’équipe. Cela permet de créer de l’émulation dans votre équipe et de favoriser son intégration.